Coaching, desenvolvimento empresarial por meio das pessoas

26/09/2011

 Coaching, desenvolvimento empresarial por meio das pessoas

 

As constantes mudanças mercadológicas tem exigido das empresas muita perspicácia e agilidade. Para perpetuar é necessário que o patrimônio humano seja valorizado.

Foi por entender essa dinâmica que a diretoria do Globo iniciou o processo de “Coaching” com parte de sua equipe gerencial.

A ferramenta do “Coaching” é interessante para o momento porque ela instrumentaliza o gestor para lidar com as variáveis empresariais.

Por estarmos no mercado de desenvolvimento empresaria há 18 anos, não temos a pretensão de creditar o sucesso ou insucesso da aplicação de uma ferramenta a ela mesma. Entendemos que todo o resultado alcançado, até o momento, foi diretamente proporcional ao nível de envolvimento da alta direção com o mesmo. Nenhuma mudança acontece em uma empresa sem que os profissionais percebam na alta direção: Crença, Comando e Comprometimento com o objetivo a ser alcançado.

O primeiro passo do trabalho transitou pela auto percepção. Cada profissional teve acesso ao seu perfil pessoal, potencialidades e vulnerabilidades. A partir do perfil desenhado foi traçado um plano de desenvolvimento que aconteceu ao longo de 10 meses. Os profissionais participaram de atendimentos individuais/ personalizados e de dinâmicas coletivas onde foram tratados temas de interesse do Laboratório Globo.

Paralelamente trabalhamos para que a eficiência setorial fosse eliminada e que passassem a valorizar o trabalho por processos integrados. Foco na máxima de que “Por princípio tudo a ver com todos”.

Finalizando, processo de desenvolvimento aplicado no Globo tem um movimento continuado, efeito dominó. Muito ainda precisa ser feito, mas cremos que bem menos que no ano anterior. SUCESSO a todos.

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Autor: Joseli Laviola
Fonte: Jornal interno Laboratório Globo